Feche com uma ação, não com um aplauso
O aplauso é bom; o que a empresa quer é ver o comportamento mudar no dia seguinte.
Termine propondo uma ação simples e concreta que cada pessoa pode fazer na semana seguinte.
Se possível, combine com o RH um material de reforço: um resumo, um desafio de 7 dias, uma conversa de acompanhamento.
Isso aumenta a percepção de resultado e abre portas para a próxima contratação.
Faça hoje
Defina qual é a ação da semana que a sua palestra propõe.
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